Beneficios Trabajadores

Trabajadores Independientes

Durante los 3 primeros años de la aplicación de la Ley (2008-2011) no será obligatorio para los trabajadores independientes (que emiten boletas de honorarios) cotizar, sin embargo, a partir del 2018 será obligatorio. De esta forma, a partir de esta fecha, se llevará a cabo en forma gradual, tal como se explica en la siguiente tabla:

Afiliado Voluntario

Desde el 1º de octubre de 2008, podrán cotizar en una cuenta de capitalización individual aquellas personas que no estén ejerciendo actividades remuneradas, accediendo así a la cobertura del sistema previsional regulado por el decreto Ley Nº 3.500 y al sistema de pensiones solidarias.
También se permitirá a un tercero (ej.: cónyuge, padre o madre) cotizar por el afiliado con la periodicidad que desee, siempre y cuando, no sea inferior a un ingreso mínimo.

Subsidio a Trabajadores Jóvenes

Se establecen dos tipos de subsidios para jóvenes trabajadores de entre 18 y 35 años, cuyo ingreso mensual sea inferior a 1,5 veces el salario mínimo.

El primero, denominado “subsidio a la contratación”, entró en vigencia el 1º de octubre de 2008 y consiste en un aporte del Estado al empleador equivalente a la mitad de la cotización de un salario mínimo, el que será entregado hasta completar sus primeras 24 cotizaciones.

Adicionalmente, a contar del 1º de julio de 2011, los jóvenes trabajadores recibirán un segundo aporte estatal -por el mismo monto- denominado “subsidio a las cotizaciones” el que irá directamente a su cuenta de capitalización individual.

Asesores Previsionales

Se concibe la figura del Asesor Previsional con el objeto que los afiliados o beneficiarios reciban toda la información del sistema de pensiones.

Los honorarios totales por concepto de asesoría previsional no podrán superar el 2% de los fondos de la cuenta de capitalización individual del afiliado, con exclusión de aquellos susceptibles de ser retirados como excedente de libre disposición. Tampoco podrán exceder un monto equivalente a 60 UF.