Ventajas

Para las Empresas

Beneficios Tributarios
Los aportes de la empresa a los planes de APVC de sus trabajadores serán reconocidos por el Estado como gasto necesario para producir renta.

Aumentar la Productividad
Estudios demuestran que los trabajadores que cuentan con beneficios previsionales tienen una mayor productividad.

Talentos
Permite a las empresas contar con un excelente mecanismo para fidelizar y retener a los trabajadores. A la vez, aumenta el atractivo por ingresar a una empresa que otorga beneficios valorados a sus trabajadores.

Imagen
Afecta positivamente la imagen y posicionamiento de la empresa, mejorando las posibilidades de acceder a reconocimientos, tales como “Great Place to Work”.

Para los Trabajadores

Pensión
Incrementar su pensión que permitirá optar a mejores condiciones de vida en la vejez.

Ahorro Libre Disposición
Pueden retirar los montos ahorrados con anterioridad a la fecha de jubilación, aplicándose los impuestos correspondientes.

Ahorros Inembargables
Los ahorros no pueden ser embargados y en caso de fallecimiento, el capital asegurado se paga a los beneficiarios del DL 3.500 directamente, sin impuesto a la herencia.

Condiciones y Precios
Por ser contratos colectivos se puede acceder a condiciones más ventajosas que los planes individuales de APV.

Beneficios Tributarios
Permite elegir el régimen tributario que afectará a sus aportes:

• Opción a.
  
  El trabajador realiza el aporte desde su ingreso líquido, después de impuestos. Por lo que los aportes sólo tributarán por las ganancias de capital cuando éstos sean retirados.
  
  Existe una bonificación fiscal del 15% de los aportes, con tope de 6 UTM anual, abonado una vez al año en la cuenta del trabajador.
• Opción b.
  
  El trabajador realiza el aporte rebajándolo de su base imponible, por lo tanto, los aportes se descontarán de la renta bruta, antes de impuestos. Los aportes tributarán por el capital y las ganancias obtenidas sólo si son retirados.